Parte 7: Quais empregos colocam você na melhor posição a longo prazo?

Traduzido do inglês pelos voluntários do projeto 80.000 Horas Brasil, editado, revisado e adaptado pela equipe do Carreiras Eficazes, de modo a atender as necessidades das comunidades lusófonas com autorização dos produtores do texto original.

As pessoas gostam de glorificar os Mozarts, as Malalas Yousafzais e os Marks Zuckerbergs do mundo — gente que alcançou grande sucesso enquanto jovem — e existe todo tipo de prêmio para jovens líderes, como os 30 Abaixo dos 30 da Forbes.

Mas essas histórias são interessantes exatamente porque são exceções.

A maioria das pessoas alcançam o auge do seu impacto na sua meia-idade. A renda geralmente atinge o seu máximo nos 40, sugerindo que leva cerca de 20 anos para a maioria das pessoas alcançar o seu pico de produtividade.

Similarmente, os especialistas só alcançam o auge das suas capacidades entre os seus 30 e 60 anos, e pelo contrário, essa idade está aumentando com o tempo.

Quando os pesquisadores olharam com mais detalhamento para essas descobertas, descobriram que o desempenho a nível de especialista em campos estabelecidos geralmente requer de 10 a 30 anos de prática direcionada. K. Anders Ericsson, um líder neste campo de investigação, disse após 30 anos de pesquisa:

Jamais descobri uma defesa convincente para a existência de alguém que tenha desenvolvido capacidades extraordinárias sem intensa prática prolongada.

Para Mozart ser bem sucedido tão jovem, ele precisou começar jovem. O pai de Mozart era um famoso professor de música e o treinou intensamente desde que aprendeu a andar.

Tudo isso pode parecer meio deprimente: ter sucesso leva muito tempo. Mas considere o lado bom: você pode ser muito mais qualificado do que é atualmente.

Muitas pessoas chegam até nós dizendo: “Não tenho certeza se tenho habilidades úteis para contribuir.” E isso muitas vezes é verdade. Se você acabou de se graduar, provavelmente passou os últimos quatro anos estudando Moby Dick, mecânica quântica e Maquiavel, e é improvável que o seu futuro emprego envolva alguma dessas coisas.

No entanto, a pesquisa de Ericsson também sugere que qualquer pessoa pode melhorar na maioria das habilidades com prática direcionada. Claro, outros fatores são importantes também: se você tem 2 metros de altura vai ser muito mais fácil ser bom no basquete, mas isso não significa que pessoas baixas não podem melhorar o seu jogo. Isso significa que, mesmo que você não sinta que tem muito a contribuir agora, você pode se tornar muito mais qualificado no futuro, e provavelmente continuar melhorando por décadas — isso deveria normalmente ser a principal prioridade no início da sua carreira.

Tempo de leitura: 38 minutos

Por que o capital de carreira é tão importante

Chantelle queria fazer a diferença logo ao terminar a universidade, e até conseguiu um emprego empolgante como gestora do programa numa ONG que trabalha para prevenir pandemias. Mas a pequena equipe dificultou encontrar tempo para desenvolver as suas habilidades, e ela não conseguia ter o impacto que ela esperava na sua função. Após alguns meses, ela estava estressada, dormindo mal e esgotada.

Em vez disso, Chantelle decidiu fazer uma pós. Ela não só está desfrutando muito mais, como também sente que está aprendendo coisas que poderiam realmente apoiar sua carreira futura.

Embora seja uma pena adiar fazer algo significativo, é raro ter um grande impacto de imediato.

Cedo na sua carreira, é mais importante garantir que você invista nas suas habilidades e tenha o treinamento necessário para maximizar o seu impacto a longo prazo.

Isso é especialmente verdadeiro porque é possível tornar-se muito mais produtivo ao longo da sua carreira. Considere o impacto potencial de um cientista, político ou diretor-executivo no auge da sua influência (idade 40-50) em comparação com a influência que ele tinha como um novo graduando.

Ao aconselhar, já vimos muitos exemplos de pessoas se tornarem muito mais bem-sucedidas, felizes e capazes investindo em si mesmas — frequentemente em áreas surpreendentes em que jamais pensaram que seriam boas.

Focar muito no impacto cedo demais pode até ser imediatista, porque pode impedir você de estar numa posição ainda melhor posteriormente.

Isso significa que, para a maioria das pessoas, a principal prioridade no começo de suas carreiras é construir o que chamamos de capital de carreira. Então o que é capital de carreira?

Cinco componentes do capital de carreira

Por “capital de carreira”, queremos dizer qualquer coisa que coloque você em melhor posição para fazer a diferença ou garantir uma carreira gratificante no futuro.

Normalmente o dividimos nos seguintes componentes, que você pode usar para comparar suas opções em termos de capital de carreira:

• Habilidades e conhecimento: o que você aprenderá, quão útil será e com que rapidez você aprenderá? Um emprego será melhor para aprender quando você for pressionado a melhorar e receber muito feedback de mentores e colegas. Pergunte a si mesmo: “Onde aprenderei mais rápido?”
• Conexões: com quem você trabalhará e conhecerá? Essas pessoas incluirão potenciais futuros colaboradores em projetos impactantes, amigos e mentores prestativos, pessoas que são influentes, ou pessoas que irão ajudar você a se expandir para novos círculos?
• Credenciais: não queremos dizer apenas credenciais formais como ter um diploma de direito, mas também seus feitos e a sua reputação — ou qualquer outra coisa que aja como um bom sinal para futuros colaboradores e empregadores. Se você é escritor, pode ser a qualidade do seu blog. Se é programador, pode ser o seu GitHub. Se você está interessado em fazer o bem, como você pode mostrar que cultivou esse interesse?
• Caráter: esta opção ajudará você a cultivar virtudes como generosidade, compaixão, humildade, integridade, honestidade, bom juízo e respeito por normas importantes? Em particular, você conseguirá trabalhar ao lado de pessoas de bom caráter (visto que isso tem uma enorme influência)? Esses traços são essenciais para que alguém receba confiança, trabalhe com os outros e não cause danos. Eles também determinam se, quando diante de uma decisão com muito em jogo, você conseguirá fazer o que é melhor para o mundo.
• Pé-de-meia: quanto dinheiro você irá economizar neste trabalho? Seu “pé-de-meia” é quanto tempo você pode viver confortavelmente sem renda. Depende das suas economias e de quanto você conseguiria reduzir suas despesas. Recomendamos mirar em um pé-de-meia de pelo menos seis meses para manter sua segurança financeira, enquanto 12 a 18 meses de pé-de-meia é ainda mais útil porque te dá a flexibilidade para fazer uma grande mudança de carreira. Geralmente, vale a pena liquidar dívidas com juros altos antes de doar mais de 1% ao ano ou aceitar um grande corte de salário para um impacto maior.

Como você pode conseguir o melhor capital de carreira? Construa habilidades úteis

Se fôssemos resumir todos os nossos conselhos sobre como conseguir capital de carreira em uma linha, diríamos: construa habilidades úteis.

Em outras palavras, adquira capacidades valorizadas no mercado de trabalho — facilitando barganhar pelos ingredientes de um trabalho gratificante —, bem como aquelas necessárias para resolver os problemas mais urgentes do mundo.

Uma vez que você tenha habilidades valiosas, você também precisa aprender a vender essas habilidades para os outros e fazer conexões. Isso pode envolver ganhar credenciais deliberadamente, como conseguir diplomas ou criar projetos demonstrativos públicos; ou pode envolver o que é normalmente concebido como “networking”, como ir a conferências ou conseguir um número de seguidores no Twitter. Assim, é verdade que todos esses tipos de atividade constroem o seu capital de carreira também. Mas todas essas atividades se tornam muito mais fáceis quando você tem algo de útil a oferecer, razão pela qual enfatizamos a construção de habilidades primeiro.

Tornar-se bom em algo útil geralmente envolve uma combinação dos quatro seguintes ingredientes:

1. Escolha habilidades úteis para aprender — abordamos alguns tipos de habilidades amplas que achamos que são valiosos para fazer o bem no artigo anterior: construção de organização, comunicação de ideias e construção de comunidade, pesquisa, ganhar para doar, governo e políticas. Também temos um artigo sobre quais habilidades tornam você maximamente empregável.
2. Encontre habilidades adequadas para você — aquelas que se harmonizam com os seus talentos e que você consiga aprender mais rápido —, o que abordaremos no próximo artigo.
3. Pratique: ficar bom na maioria dos empregos leva anos, senão décadas. Você não deveria esperar se destacar de imediato. Isso também torna essencial encontrar uma boa orientação e fazer algo ao qual você possa se ater por muito tempo.
4. Aumente as suas chances de estar no lugar certo na hora certa: por exemplo, é muito mais fácil chegar ao topo de um novo campo que está crescendo rápido do que de uma área estabelecida como o direito, visto que há muito menos pessoas com quem competir. Da mesma forma, fazer parte do cenário certo pode ser um grande fator, então se você se deparar com uma comunidade, uma pessoa ou uma organização dinâmica, persistir nisso pode valer a pena.

Em suma, tente maximizar a sua taxa de aprendizado útil.

Na próxima seção, abordamos alguns tipos concretos de emprego que as pessoas com quem trabalhamos frequentemente acharam úteis para melhorar o seu capital de carreira.

Também há muito que você pode fazer dentro do seu emprego atual para investir em si mesmo e melhorar o seu capital de carreira. Isso é tão importante que discutimos isso num artigo posterior sobre desenvolvimento pessoal, que inclui conselhos sobre construir caráter, networking, poupar dinheiro e tornar-se eficaz de um modo mais geral. Também falamos sobre como vender o seu capital de carreira existente de modo mais eficaz em nosso artigo sobre como conseguir um emprego.

Próximos passos concretos para ganhar capital de carreira

Para impulsionar o seu capital de carreira, o nosso principal conselho é construir habilidades úteis. Para ajudar você a fazer isso, temos uma lista de habilidades úteis, com conselhos sobre como avaliar a sua adequação e como começar a aprendê-las.

Recomendamos focar na habilidade que pareça ser a mais adequada para você e experimentá-la por alguns anos.

Para descobrir o seu próximo passo, pergunte a si mesmo: qual emprego mais me ajudará a aprender esta habilidade nos próximos anos?

Aqui estão duas outras maneiras de descobrir o seu melhor próximo passo para o capital de carreira:

Primeiro, você pode refletir reversamente a partir de onde você deseja terminar no longo prazo. Pergunte a si mesmo: “Se eu terminar aqui, qual próximo passo mais me aceleraria nesse caminho?” Isso pode ajudar você a detectar modos especialmente eficazes de progredir. (Falaremos mais sobre isso no artigo sobre planejamento de carreira.)

Segundo, aqui estão algumas ideias para empregos em que você pode trabalhar por alguns anos (ou menos) que descobrimos que são especialmente bons para construir as suas habilidades. Anote qualquer um que possa ser bem adequado para você — você pode adicioná-los à sua lista de ideias para próximos passos que faremos posteriormente no guia.

1 Trabalhe em uma organização em crescimento que tenha uma reputação de alto desempenho no seu caminho

Se você acabou de se formar, provavelmente não é muito bom em trabalhar de verdade.

Na faculdade, você deve responder problemas bem definidos com respostas claras em curtos períodos de tempo, que são possíveis de dominar. No mundo do trabalho, muito do desafio é descobrir qual é o problema em primeiro lugar e priorizar no que trabalhar. Projetos não têm (automaticamente) escopos ou critérios de sucesso bem definidos. Um ótimo desempenho pode não ser possível, ou pode levar muitos anos.

Você provavelmente não sabe fazer o básico, como organizar uma reunião semanal de apresentação de resultados, ler declarações financeiras, dar boas apresentações ou falar com um chefe.

Logo, frequentemente uma das coisas mais úteis que você pode fazer depois da faculdade é ir trabalhar com uma equipe de alto desempenho e alta integridade na qual você possa ser orientado sobre a habilidade altamente útil de produzir coisas no trabalho no sentido geral.

Se a organização também tiver uma boa reputação, você também terá a credencial de dizer que trabalhou lá. E você provavelmente será capaz de conhecer várias outras pessoas ambiciosas, construindo suas conexões.

Se ela estiver crescendo rápido, você terá mais oportunidades para promoções, a motivação será melhor e as suas conquistas futuras serão mais impressionantes.

É difícil cumprir todos esses critérios num só emprego, mas vale a pena observar todos. Aqui estão mais algumas considerações ao escolher onde trabalhar:

Você deve trabalhar no setor privado ou em uma ONG?

O setor privado, na verdade, pode ser um lugar melhor para aprender produtividade, pois o mecanismo claro de feedback do lucro elimina o trabalho ineficiente mais rápido. A nossa impressão é que muitas ONGs convencionais são bem disfuncionais, uma das razões pelas quais líderes de ONGs muitas vezes recomendam que as pessoas treinem em outros lugares.

Outro grande fator é que há muito mais empregos no setor privado, e um salário maior pode ajudar você a construir o seu pé-de-meia.

Apesar disso, há muitas ótimas organizações e equipes em todos os setores, incluindo no terceiro setor, no governo e no meio acadêmico.

Mesmo pondo o impacto de lado, trabalhar em uma organização com uma missão social pode fornecer grandes vantagens, como poder aprender sobre um problema global urgente, conhecer e estar próximo de outras pessoas que desejam fazer o bem, mais motivação e significado.

Você deve trabalhar para uma organização pequena ou grande?

Em organizações menores, você geralmente pode aprender uma variedade mais ampla de habilidades e potencialmente receber mais responsabilidade mais rápido. Organizações maiores geralmente são mais conhecidas, de modo que oferecem boas credenciais para o seu currículo e têm funções com variância mais baixa, e frequentemente têm mais capacidade de treinar e orientar.

Algo mais especulativo é que organizações menores podem ter ciclos de feedback melhores entre desempenho e sucesso, enquanto ter sucesso em organizações grandes se torna algo dependente de navegar a política e a burocracia (embora essas possam ser habilidades valiosas também!).

Se você deseja trabalhar no terceiro setor a longo prazo, muitas das organizações são pequenas, de modo que trabalhar numa organização menor pode lhe dar habilidades mais relevantes. No entanto, se você deseja trabalhar no governo e na elaboração de políticas, grandes organizações podem dar uma melhor preparação.

Como serão as pessoas?

Há muita variação cultural entre organizações, e até entre equipes dentro da mesma organização.

Se o seu objetivo é capital de carreira, você deve priorizar trabalhar em algum lugar em que você receba boa orientação e feedback sobre o seu trabalho. É difícil aprender sem bons ensinamentos ou exemplos a seguir. Da mesma forma, o caráter das pessoas com quem você trabalha influenciará você.

Quais opções concretas parecem ser as melhores?

Uma opção para considerar em especial, é trabalhar numa startup promissora de tecnologia, que pode combinar potencialmente muitos dos benefícios acima: equipes de alto desempenho com fortes incentivos para produzir resultados, rápido crescimento e a oportunidade de ganhar um conjunto de habilidades generalistas. Se a startup tiver sucesso, você também ganhará uma boa credencial e dinheiro. Pontos de bônus se você puder encontrar uma empresa na qual você possa aprender habilidades relevantes para um problema global prioritário.

Claro, muitas startups são administradas horrivelmente e são propensas a fracassar. Mas você pode dar passos para aumentar as suas chances de trabalhar numa boa startup. Veja mais sobre isso em nossa análise de carreira sobre empregos em startups.

Outra opção a considerar é trabalhar em um dos principais laboratórios de IA, como a OpenAI ou a DeepMind. Essas são organizações de alto desempenho que podem permitir que você aprenda sobre a pesquisa em IA e crie conexões dentro delas, enquanto também ganha grandes opções de reserva. Idealmente, isso seria em uma função que trabalhasse diretamente na segurança ou na política da IA, visto que simplesmente impulsionar o desenvolvimento das capacidades da IA poderia facilmente ser prejudicial, devido aos seus riscos potenciais — não recomendamos aceitar funções prejudiciais para ganhar capital de carreira. No entanto, nem todos os especialistas concordam — leia mais em nosso artigo completo onde os especialistas dão conselhos anônimos sobre se você deveria ficar longe de funções que avançam as capacidades da IA.

Há muitas outras opções que podem se enquadrar nesta categoria. Para organizações especialmente relevantes para os nossos problemas urgentes, veja a nossa lista de organizações recomendadas. (Mas tenha em mente que nem todos eles são bons lugares para ganhar capital de carreira.)

No setor privado, algumas opções que as pessoas geralmente consideram, incluem trabalhar nas grandes empresas de tecnologia, nas maiores empresas de finanças, consultoria (que também pode permitir que você tenha experiência com várias indústrias), serviços profissionais (como trabalhar para as Quatro Grandes empresas de auditoria) e direito. Você deveria eliminar opções que você acha prejudiciais e focar naquelas que você acha que podem ter a melhor adequação.

2. Faça uma pós-graduação em assuntos escolhidos com cuidado

As pessoas entram frequentemente sem pensar em programas de pós-graduação caros, que não oferecem boas opções de reserva, ainda que elas não estejam seguras sobre a vida acadêmica. Isso frequentemente não é uma boa jogada.

Bilal fez um projeto de pesquisa em cosmologia no fim da sua graduação. Seguir para um doutorado parecia um próximo passo natural. Mas quando ele começou o seu doutorado, ele concluiu que não seria bom para lhe ensinar muita coisa, exceto como fazer cosmologia acadêmica — e ele não achava que uma carreira em cosmologia acadêmica seria uma maneira especialmente boa para ele fazer a diferença. Embora tivesse sido fácil simplesmente continuar no caminho que estava seguindo, ele decidiu sair adiantado e se reeducar com uma habilidade diferente.

No entanto, alguns programas de pós-graduação podem impulsionar bastante a sua carreira. Se tivéssemos que escolher, os programas de graduação mais atraentes podem ser os doutorados em economia ou em aprendizado de máquina:

• Quase todos os doutores em economia e aprendizado de máquina podem conseguir empregos que envolvem economia e aprendizado de máquina, se quiserem, o que não é o caso da maioria dos diplomas de doutorado.
• O aprendizado de máquina está diretamente relacionado a um dos problemas mundiais mais urgentes — riscos da inteligência artificial —, enquanto a economia prepara você para trabalhar numa variedade de problemas importantes, incluindo política da IA, pesquisa em prioridades globais, desenvolvimento internacional e muito mais.
• Você pode ir da economia para o resto das ciências sociais ou para importantes posições em elaboração de políticas. Da mesma forma, habilidades em aprendizado de máquina podem ser aplicadas em muitos outros campos de estudo.
• Ambos têm opções de reserva de altos salários.

Mas pode haver muitas outras boas opções.

Se você está interessado numa pós como próximo passo, aqui estão algumas dicas sobre como escolher:

Exemplo: Dillon não conseguia imaginar estudar nada além de filosofia. Então ele descobriu a pesquisa que mostra que nossos interesses podem mudar facilmente. Convencido, ele decidiu experimentar a economia e a ciência da computação como cursos menores, porque pensou que isso abriria mais opções do que filosofia. Ele gostou deles mais do que esperava, e agora está fazendo um doutorado em economia.

3. Siga um caminho iniciante em carreiras políticas

Tom Kalil passou 16 anos trabalhando para as administrações de Clinton e Obama. Ele trabalhou para promover o desenvolvimento da Internet, seguido da nanotecnologia e da modelagem cerebral de ponta, entre outras coisas.

Mas o modo como ele começou a se envolver foi a sua decisão de se voluntariar para a campanha de Michael Dukakis para a presidência de 1988. Dukakis perdeu, mas algumas das pessoas para as quais Kalil trabalhou também acabaram trabalhando para Bill Clinton em 1992, e Clinton venceu.

Como vimos no artigo anterior, carreiras no governo e em elaboração políticas podem ter um impacto bem alto. Há também uma gama ampla de funções nesta área, que frequentemente têm muitos caminhos de entrada em comum. Isso significa que esses caminhos de entrada podem abrir muitas opções impactantes, enquanto também potencialmente te dão treinamento profissional, conhecimento e conexões no mundo da política e credenciais. As opções diferem ligeiramente, dependendo do país que você vive.

Algumas das principais opções nos EUA incluem:

• Bolsas e programas de liderança no poder executivo
• Trabalhar para um político
• Trabalhar em uma campanha política
• Funções de pesquisa em um think tank
• Funções de iniciantes no poder executivo

Você pode ler mais sobre cada uma dessas opções no nosso artigo sobre como construir habilidades políticas e em elaboração de políticas.

Focamos nos EUA porque é o país onde temos o maior número de leitores, mas frequentemente há opções similares disponíveis em outros países, e destacamos algumas no artigo.

Se essas são boas opções para construir capital de carreira, vai depender do emprego específico e das pessoas com quem irá trabalhar: você receberá boa orientação? Qual é a reputação do seu orientador em seu campo? Ele tem bom caráter? A sua pauta política parece positiva? A cultura será adequada para você?

Algumas pessoas que conhecemos entraram em posições políticas promissoras, mas posteriormente sentiram que a cultura era de uma adequação terrível para elas. Também existe o risco de causar dano se você errar. Então, é importante pensar sobre a especificidade de cada oportunidade e sua adequação.

1. Faça qualquer coisa que lhe permita desenvolver uma habilidade concreta

Qualquer próximo passo que lhe dê uma habilidade comprovável, útil e transferível pode ser uma boa jogada.

Isso pode significar coisas como:

• Participar de um bootcamp para aprender a programar
• Juntar-se a uma ótima equipe de marketing para aprender marketing digital
• Ir à China e fazer aulas de chinês
• Ser assistente de pesquisa de um grande comunicador e pesquisador

Para mais, veja uma lista de habilidades úteis e vá clicando para ver mais sobre como aprendê-las.

Algumas opções concretas aqui incluem (numa ordem não específica):

5. Faça qualquer coisa onde você possa se destacar (ainda que seja um pouco aleatório)

Encontramos alguém que tinha uma chance considerável de se tornar um mágico e talvez conseguir um programa de TV nacional na Índia e estava decidindo entre isso e… consultoria. Pareceu-nos que o caminho do mágico era mais empolgante, visto que as habilidades e conexões na mídia seriam mais incomuns e valiosas para o trabalho nos problemas mais urgentes do que aquelas de mais um consultor.

Um erro comum é pensar que capital de carreira sempre significa fazer algo que te dá credenciais formais, como um diploma de direito, ou é prestigioso, como consultoria.

É fácil focar em aspectos “difíceis” do capital de carreira, como ter um empregador bem conhecido. Mas os aspectos “leves” do capital de carreira — as suas habilidades, conquistas, conexões e reputação — são igualmente importantes, se não mais. O melhor capital de carreira vem de conquistas impressionantes.

Você pode construir esses aspectos “leves” do capital de carreira em quase qualquer emprego se tiver bom desempenho. Fazer um ótimo trabalho constrói a sua reputação, e isso lhe permite criar conexões com outras pessoas de alto desempenho. Se você se empenhar para fazer um ótimo trabalho, provavelmente aprenderá mais também.

É por isso fazer algo menos convencional, como dar início a uma organização, pode às vezes ser o melhor caminho para o capital de carreira. Se você tiver sucesso, será impressionante. Mas mesmo que você não tenha, você irá aprender muita coisa e conhecer pessoas interessantes.

Fazer qualquer coisa que lhe dê um projeto concretamente visível que parece impressionante pode também ser útil, como escrever um blog de sucesso ou criar um projeto que apareça na mídia. Para alguém que deseja fazer a diferença, pode até valer a pena fazer algo que parece um pouco aleatório, se você for ótimo nisso. (Veja mais sobre esse tema em nosso podcast com Holden Karnofsky.)

Anteriormente no guia, falamos de como é possível ter um grande impacto pela comunicação de ideias, construção de comunidade e doações. Isso significa que se destacar em quase qualquer caminho pode preparar você para ter um grande impacto, visto que te dará conexões, influência, dinheiro e credibilidade, o que pode ser usado para apoiar a resolução de problemas urgentes.

Então, se você deseja construir um capital de carreira, vale a pena considerar qualquer área à qual você tenha uma adequação, mesmo que não pareça uma boa opção em geral.

O fisiculturismo geralmente não é como se avança na carreira, mas o Arnie fez dar certo.

6. Faça o que contribui

Quando eu (Benjamin) fundei o 80.000 Horas, ainda não havíamos criado o conceito de capital de carreira. Mas se tivéssemos, é provável que teríamos concluído que trabalhar em finanças teria sido um capital de carreira melhor do que dar início a uma ONG. Mas acho que isso seria um erro. Ganhei um capital de carreira melhor trabalhando no 80.000 Horas, porque aprendi mais, alcancei mais e conheci ótimas pessoas.

Aprender fazendo é com frequência o modo mais eficaz de aprender. A maioria das pessoas não consegue enxergar um caminho para ter um impacto positivo significativo no início da sua carreira, mas se você enxerga, segui-lo pode bem ser a sua melhor opção de capital de carreira.

Isso pode ser como juntar-se a um projeto de impacto social de uma startup que você acha que poderia ter sucesso ao longo de 5-10 anos, ou pode significar entrar diretamente em um dos caminhos de carreira que você acha que são os mais impactantes. Se você tiver sucesso, será impressionante, beneficiando o seu capital de carreira. E se você é alguém que se importa de fazer o bem, você provavelmente achará mais motivador trabalhar em algo significativo, tornando mais provável que você tenha sucesso.

Além disso, se você deseja enfrentar problemas globais urgentes, em algum ponto você precisa aprender sobre esses problemas e conhecer outras pessoas que desejam trabalhar neles também. Isso geralmente é mais fácil de fazer se você trabalha nessas áreas do que se você (por exemplo) trabalha em um emprego corporativo qualquer.

E claro, você pode ter um impacto positivo! Embora o capital de carreira provavelmente deva ser a sua maior prioridade logo cedo, qualquer impacto positivo que você possa ter cedo na sua carreira importa também.

Todos os prós podem compensar outros pontos fracos desse caminho (p. ex., frequentemente, você receberá menos treinamento).

É uma decisão difícil se arriscar e tentar fazer algo impactante logo cedo. Dependerá das chances de sucesso do projeto, com quem você estará trabalhando, que tipo de treinamento você pode receber, e assim por diante. Mas se você puder enxergar um caminho para ajudar significativamente a resolver um dos problemas globais mais urgentes de imediato, vale certamente a pena considerar — mesmo só da perspectiva de adquirir habilidades úteis, conquistas e conexões.

Como vimos em nosso artigo sobre satisfação no trabalho, fazer o que contribui é uma boa estratégia tanto para ajudar os outros como para estar satisfeito pessoalmente. Mas, além disso, se você tentar fazer o que é mais importante para o mundo, às vezes pode ser também a melhor estratégia para o capital de carreira.

Você deveria esperar para ter um impacto?

Se você pudesse trabalhar como engenheiro de segurança de IA hoje, você ainda deveria fazer um doutorado para abrir posições de pesquisa potenciais que você acha que poderiam ter maior impacto?

Se você fizer o doutorado, não só você irá abrir mão do impacto que você teria tido desde o início; você também estará atrasando o seu impacto ainda mais longe no futuro. A maioria dos pesquisadores deste tópico concordam que, tendo todo o resto constante, é melhor colocar recursos na direção de resolver os problemas mais urgentes do mundo mais cedo do que mais tarde: por exemplo, quando sistemas de IA transformadores forem desenvolvidos, seu trabalho pode ter chegado tarde demais!

Além disso, entretanto, há o risco de o fato de você desistir de tentar tenha um impacto, e pesquisas informais sugerem que o risco anual de isso acontecer é alto.

Isso significa que o impulso em capital de carreira que você ganha ao fazer um doutorado precisa ser substancialmente maior do que o capital de carreira que você ganharia como alguém que trabalhe diretamente na segurança da IA — digamos, um engenheiro de software numa equipe de segurança — para valer os custos.

Mas frequentemente vale. Não está fora de questão que você possa ter duas vezes mais impacto como pesquisador do que como engenheiro de software. E como vimos acima, é plausível que algumas pessoas se tornem 10 vezes mais produtivas ao longo da sua carreira, ganhando um capital de carreira particularmente bom.

Já vimos pessoas assumirem projetos para os quais não estavam equipadas no início de suas carreiras — como dar início a uma nova ONG —, quando estariam muito melhor conseguindo uma boa orientação numa empresa bem respeitada.

Logo, embora ganhar capital de carreira deva ser uma prioridade significativa para a maioria das pessoas no início de suas carreiras, conforme a sua carreira progride, torna-se mais difícil atingir o equilíbrio certo entre impacto e capital de carreira.

Em última análise, conseguir esse equilíbrio frequentemente dependerá da qualidade das oportunidades que você tiver encontrado, assim como de suas crenças sobre a urgência de problemas globais e de sua idade (quanto mais cedo você ganhar capital de carreira, mais tempo você terá para usá-lo).

Se você gostaria de explorar este tópico mais a fundo, recomendamos:

• Você devia esperar para fazer a diferença? — um artigo que escrevemos em 2014.
• O tempo do trabalho direcionado à redução do risco existencial de Toby Ord.

Como você pode conseguir capital de carreira em *qualquer* trabalho?

Você não precisa mudar de emprego para construir capital de carreira. Assim como você pode ter um impacto em qualquer emprego através de doações ou do ativismo, você pode construir capital de carreira em qualquer emprego se usar bem o seu tempo.

Explicamos como em um artigo posterior.

Conclusão

Você pode não ter certeza da melhor forma de contribuir hoje, e pode suspeitar que tenha poucas habilidades valiosas, mas tudo bem.

Embora gostemos de histórias de pessoas que aparentemente alcançaram fama instantânea e sucesso cedo na vida, como os 30 Abaixo dos 30 da Forbes, elas não são a regra. Além daquelas que tiveram sorte, por trás da maioria das grandes conquistas estão muitos anos dedicados diligentemente à construção de expertise.

Vimos pessoas transformarem suas carreiras, fazendo coisas como aprender a programar, serem orientadas pelo chefe certo e irem para a faculdade de pós-graduação certa.

Se você construir um capital de carreira valioso, poderá também ter uma carreira mais impactante e satisfatória.

Agora, exploramos quais opções visar a longo prazo e como trabalhar em direção a elas. No próximo artigo, explicaremos como filtrá-las.